今年以来，保康县过渡湾镇财政所积极探索年轻干部培养新模式，着力打造善学善思、敢想敢干的“全能型”新青年，为财政事业高质量发展锻造生力军。
精耕细作“育”。建立帮带联系制度，该所将大厅6名35岁以下年轻干部纳入“源头培养”，由党支部班子成员及老干部、老党员分别担任6名年轻干部的政治导师和业务导师，进行“一对一”结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上传、能力上提，引导年轻干部时刻绷紧思想之弦、清除思想尘埃、校正思想偏差，帮助提升履职能力。同时，根据年轻干部工作岗位和专业特长，强化对年轻干部成长成才的过程引导，通过责任帮扶和传帮带作用，提升年轻干部工作本领和处理复杂问题水平，切实帮助他们补短板、守底线、激活力，全方位、全过程培养成才。
提供平台“讲”。创新“领学”模式，结合各自工作岗位及当前乡村振兴工作重点，不定期给年轻干部出题，要求年轻干部提前学习、系统梳理、全面消化。为积极发挥年轻干部主动性，以“每周一课”为载体，采取“轮流授课、人人登台”方式，充分调动领学人的积极性，引导年轻干部由“要我学”向“我要学”转变，以勤学之风提升干部作风，确保“领学”不走过场、取得实效。
深入基层“炼”。该所以理论教育和党性锤炼为重点，围绕乡村振兴、产业发展、项目建设等内容，综合考虑年轻干部工作经历、能力水平、发展潜力等多重因素，采取集中培训、下乡实践等形式，把年轻干部放到重点项目中压担锻炼，推动年轻干部在一线研究问题、在实战中增长本领，锤炼年轻干部政治品格，进一步推动年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领、在联系群众中掌握民情民意，使年轻干部成为推进各项工作的“生力军”。
下一步，该所将继续把关心年轻干部成长成才作为重要工作，搭建年轻干部分享交流互动平台，引导年轻干部有更多的“参与感”“获得感”，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，激励青年干部为财政事业高质量发展贡献青春力量。
