近日，保康县审计局出台《青年干部成长指引》，聚焦政治素质、业务能力和品德品行三个维度，系统构建全周期、阶梯式、个性化培养体系，着力破解干部队伍“青黄不接”“散漫式生长”等问题。
《指引》按照青年干部成长规律，将成长周期划分为入职奠基期、能力淬炼期、骨干锻造期三个阶段，明确各阶段成长目标、核心任务、推进举措、评价标准，推动青年干部实现从“新兵”到“强兵”、从“强兵”到“精兵”、从“精兵”到“尖兵”的梯次跃升。
入职奠基期突出“引路”。紧扣起步关键阶段，帮助青年干部完成从社会到机关、从理论到实践的角色转变。通过导师帮带，引导青年干部掌握基础审计方法和办公技能，恪守审计职业操守，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
能力淬炼期突出“压担”。青年干部需完成理论学习、主审项目、大数据应用、信息报送、创先争优、取得中级职业资格等9项基本任务，推动青年干部从辅助性工作向独立工作转变，熟练掌握现场审计、数据核查、问题定性、报告撰写等核心技能。
骨干锻造期突出“领衔”。要求青年干部具备过硬的政治素养和扎实的理论功底，能够独立牵头重要审计事项、统筹推进重点审计项目，在团队中发挥骨干带头作用。业务人员每年担任重要项目主审或组长不少于2个，积极参加省市统一组织审计项目；综合人员要牵头负责专项工作，推动经验做法在省市级推广。同时，青年干部还要注重工作创新，积极培育优秀审计项目，撰写大数据案例和理论文章；主动做好传帮带，指导新入职干部成长；坚持学习提升，争创全省审计能手，力争个人获得更高层次荣誉。
为确保《指引》落地见效，该局成立青年干部成长工作领导小组，建立动态培养机制和成长预警机制。同时，为15名青年干部逐一配备导师，实行“一对一”传帮带。对成长快、业绩突出的青年干部，优先推荐参加上级培训、优先提拔使用、优先安排到重要岗位历练，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
