“现在我们的工资按月足额发放,不扣不减、准时到账!” 近日,在保康县寺坪镇台子包村村委会,村党支部书记王玲向前来回访的纪检监察干部展示工资到账信息,言语间满是欣慰。

此前,保康县纪委监委在监督检查中发现,寺坪镇存在按季度发放村干部工资、个别村主职干部年薪未达规定标准等问题,随即约谈相关责任人,向县财政局下发督办通知,推动问题立行立改。

村干部是基层治理的 “主力军”,薪酬按时足额发放直接关系村级组织运转和干部队伍活力。该县纪委监委坚持问题导向,通过监督推动预算精准保障、发放机制优化、制度刚性约束,着力构建系统完善、运行高效的村干部薪酬保障体系。

按照 “发现一个问题,解决一类问题” 的思路,该县纪委监委督促县财政局对全县 257 个行政村 2022 年以来的村干部薪酬发放情况开展全面排查,累计发现部分乡镇未按月发放薪酬、薪酬低于规定标准、以绩效考核为由暂扣薪酬等问题 16 个。

针对排查出的三类突出问题,县财政部门打出 “优先保障 + 按月发放 + 一卡通直达 + 禁止暂扣” 组合拳,明确村级运转经费优先保障工资发放、发放标准严格执行省级规定、薪酬直达个人账户,严禁以任何理由暂扣工资等刚性要求。目前,全县村干部 1 至 10 月薪酬已足额发放,此前被暂扣的村主职干部薪酬 6.11 万元也全部补发到位。

为扎实做好问题整改 “后半篇文章”,该县出台《保康县村干部基本报酬发放监督检查制度(试行)》,构建 “核查 - 抽查 - 问责” 三位一体保障机制。县乡两级建立并动态更新薪酬发放台账,县财政部门开展月度全覆盖核查,县纪委监委采取 “四查四看” 方式进行月度抽查 —— 查支付凭证看是否足额、查银行流水看是否直达、查台账数据看是否精准、查系统记录看是否及时。对违反政策规定的,严肃追究相关人员责任,确保 “当月薪酬当月清、全员薪酬足额发” 成为刚性约束。